2022年パワハラ防止法【すぐに訴えよう！あなたを守る法律・事例】

パワハラ防止法の導入の背景には『ヤバい事件が相次いでおきた』からです。会社という狭い場所で次々とパワハラ事件で人々が苦しみました！

皆さんも知っていると思いますが、記憶に新しい事件は、三菱電機事件ですよね。三菱電機は凄く有名ですごい会社ですし従業員数も多いですが...

新入社員に暴言・自殺教唆・脅迫などを実際に行っていたことで上司は書類送検をされ犯罪者になりました。(家庭がうまくいっていない。隠れ貧乏。)

2名を自殺教唆なんて連続殺人と私は思いますが....。

他にも神戸市立東須磨小学校事件。先生が先生をいじめる。激辛カレーを食べさせたり、熱湯入りやかんを顔に押し付ける、首を絞めつけるなどパワハラが有名になりましたね。実は教員間のパワハラはかなり多いそうです。

【職場いじめ】みなさんが働いている職場でもあるんではないでしょうか？！

・無視をされる

・資格を取るように強要される

・嫌がらせをされる

・散髪を強要される

・トイレの汚水を飲まされる

・水を飲ませてくれない

そもそもパワハラって何なの？

①職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景

②業務の適正範囲をこえて精神的、肉体的苦痛を与える

③または業務を悪化させる

・身体的攻撃(暴行など許可を得ないまま叩く、掴む行為)

・精神的攻撃(影でネチネチ言ったり、仕事以外の事をいう行為)

・人間関係の攻撃(仲間外れ・過剰な仕事をさせる)

【ブラック企業からは一刻も早く脱出：貧乏！】

パワハラを放置している会社は「その程度」なんですよ！

僕も会社経営者ですけど、もしパワハラをしている人がいたら一緒に働きませんよ！

もしいたら『クビ！クビ！！』

パワハラが放置されている会社なんて先が無い会社です。

『今は景気がいいです！！今のうちに、より良い会社で過ごしましょう。』

企業が取り組みたい対策

パワハラについて、企業が理解と関心を深めることが大切です。

【個人相談・コメント受付中】